為什么Java要求越來(lái)越高，答案很簡(jiǎn)單：是由于供需關(guān)系決定的。

Java人才市場(chǎng)也是市場(chǎng)，也要遵循供需關(guān)系。隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，雖然屬于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的紅利，依然沒(méi)有吃完，但是  IT行業(yè)『人少錢多速來(lái)』的蠻荒時(shí)代早已一去不復(fù)返了。

1. 最顯而易見(jiàn)的是學(xué)歷要求。比如說(shuō)10年前，哪怕你是一個(gè)初中文憑，只要你 Java代碼打的溜，就可以進(jìn)京去做一個(gè)程序員�，F(xiàn)在你拿著大專學(xué)歷去投簡(jiǎn)歷，基本上都沒(méi)人看了吧？

2. 然后是能力要求。那時(shí)候，只要你是一個(gè)CRUD boy，就面試通過(guò)了，你就可以上手工作了�，F(xiàn)在面試官問(wèn)什么？大家眾所周知，且無(wú)情嘲諷：『面試造火箭，工作擰螺絲』…

之所以帶大家回顧了一下歷史并不是為了制造焦慮和恐慌，其實(shí)這種現(xiàn)象在各行各業(yè)都是正�，F(xiàn)象，而且可以告訴大家，即使十幾年來(lái)Java人才的供需關(guān)系發(fā)生這種翻天覆地的變化，其變化發(fā)展的歷程已然不短，而且還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有走到人才過(guò)剩的地步，只能說(shuō)是剛剛走出人才稀缺的泥潭。

畢竟人才供求關(guān)系圖是個(gè)二維坐標(biāo)系，不能只看人數(shù)多少，還要看待遇高低。大家翻開(kāi)各大招聘平臺(tái)，看一下Java工程師的薪資待遇，依然成倍數(shù)的領(lǐng)先于其他行業(yè)，不是嗎？

由此可見(jiàn)， Java這個(gè)職業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到達(dá)人才飽和的地步。根據(jù) Java這個(gè)職業(yè)的人才供需關(guān)系以往十幾年的變化速度來(lái)看，程序員們未來(lái)應(yīng)該至少還有個(gè)10年的紅利可以吃。

至于某些公司的面試難度水漲船高，只是由于某些香餑餑大廠為了節(jié)省招聘成本，遴選高可用的人才。 Nothing Personal ,如果你是人才，公司不但不愿意錯(cuò)過(guò)，而且還想方設(shè)法的設(shè)置門檻，讓你比別人更容易被發(fā)現(xiàn)，不是嗎？

互聯(lián)網(wǎng)大佬們吃瓜自然是要撿中心最甜的部位下嘴，想進(jìn)大廠的同學(xué)自然是要不斷加深自己的技術(shù)護(hù)城河讓自己變得更甜，酸有什么用？

誠(chéng)然，大廠程序員的日常的工作還是一如既往、搬磚依舊，哪里又比小廠程序員的工作更高貴了？所以并不是做一枚java程序員的難度提高了，而是進(jìn)大廠的門檻提高了，其實(shí)一切都是人才市場(chǎng)供需關(guān)系當(dāng)中的正常現(xiàn)象。

如果你想要跟別人做同樣的工作，卻比別人領(lǐng)得多，那就得去大廠卷，想要拿到大廠的入場(chǎng)券，那就得通過(guò)層層的篩選。如何在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出呢？就是別人不會(huì)的，你會(huì)，就算在工作當(dāng)中根本用不到的，你也得會(huì)……

正所謂，上有政策，下有對(duì)策，想要進(jìn)入大廠的Java求職者們只需要提前做好準(zhǔn)備，刷刷面試題、 Leet code……便可以從容應(yīng)對(duì)，現(xiàn)在不是流行背誦應(yīng)付面試的“Java八股文”嗎？呵呵……

最后，在此祝愿互聯(lián)網(wǎng)大廠的眾位“考生”們面試都能對(duì)答如流，魚(yú)躍龍門！